El auto-aislamiento por el coronavirus interrumpió severamente los planes de los que iban a encontrar trabajo pronto. También aumentó el número de personas que necesitaban ingresos adicionales. Según los especialistas, ya en los primeros "días no laborables" el número de personas que buscan trabajo en el mercado laboral ha aumentado significativamente. Si eres uno de ellos, este material es para ti. Averigüemos en detalle cómo buscar trabajo durante esta crisis, de forma remota y rápida.
Por dónde empezar
En primer lugar, tienes que decidir qué tipo de trabajo quieres, y ya bajo la dirección elegida hacer un correcto currículum con una carta de presentación. Entonces pueden ser corregidos y adaptados a los trabajos que usted mismo seleccione. Ahora que la competencia en el mercado laboral está creciendo, los empleadores están prestando especial atención a estos documentos.
En términos generales, necesitará la siguiente información (y las secciones pertinentes) para preparar su currículum vitae:
NOMBRE COMPLETO.
Ubicación de la residencia: no es tan importante para el trabajo a distancia, pero al menos debe indicarse la ciudad de residencia.
Información de contacto: El correo y el teléfono son obligatorios, los enlaces a los perfiles de las redes sociales son opcionales.
Posición preferida: se requiere una y un nombre específico.
Nivel de ingresos preferido: opcional; si es importante para usted o si una oportunidad de trabajo lo requiere, por favor, estudie bien el mercado y sus oportunidades.
Habilidades clave: 5-7 características que coinciden con la posición deseada. Mejor en sus propias palabras, sin clichés.
Logros: Tus resultados en trabajos anteriores, usa más números y detalles.
Experiencia laboral: Las empresas en las que ha trabajado en el pasado, en orden cronológico inverso, puede especificar incluso freelance.
Educación: Las instituciones en las que estudió en orden cronológico inverso, más cursos, seminarios (pero los relacionados con la vacante).
Información adicional: conocimientos de idiomas, PC.
Consejos: Sólo escribe "Los consejos están disponibles a petición"; normalmente no se adjuntan a tu currículum.
También puedes usar un CV de muestra para facilitarte las cosas. Utilizando el ejemplo ilustrativo, podrá rellenar las secciones anteriores de la manera más eficaz.
¿Por qué necesito una carta de presentación? Por lo general, para llamar la atención sobre su candidatura, demuestre claramente su competencia y motivación y anime al empleador a ver su currículum vitae. Esto es especialmente importante durante el período de autoaislamiento, ya que el reclutamiento es a distancia y el reclutador debe identificar a distancia al empleado potencial más motivado y talentoso.
Sobre qué escribir en una carta de presentación:
Primero nos dirigimos al destinatario, que es la persona de contacto indicada en la oferta de trabajo. Si no hay tal información, escribimos educadamente algo como "Estimado empleador".
Señalamos donde encontramos la vacante.
Le contamos las razones por las que quiere trabajar en esta empresa en particular.
Lo más importante: describa las competencias que lo distinguen como especialista y que se ajustan a los requisitos de la vacante. Escribimos aquí lo más importante para que el empleador entienda inmediatamente qué tipo de profesional eres.
Escriba sus datos de contacto, con los que podrá ponerse en contacto rápidamente.
Agradezca a su empleador por su tiempo y escriba su nombre y apellido.
En el cuerpo de la carta se escribe una carta de acompañamiento cuando se envía el currículum por correo electrónico, o se inserta en el formulario de respuesta en sitios web especializados. Y nuestro siguiente paso es elegir los canales para la búsqueda de trabajo.
Si hemos decidido los puestos y los currículums, pasamos a los sitios donde se puede rápidamente, sentados en casa en cuarentena, encontrar vacantes. Qué canales de búsqueda son más relevantes:
Sitios especializados para la búsqueda de empleo
Es una opción muy popular. La mayoría de las veces los solicitantes utilizan hh.ru, pero no es necesario limitarse a un solo recurso. En Rusia, superjob.ru y rabota.ru son también buenas opciones. La inscripción en estos sitios es gratuita para los que buscan trabajo. Sin embargo, cada sitio tiene opciones de pago, que se pueden conectar a voluntad.
Cuando te registras y creas un currículum en estos sitios, no debes esperar una llamada de los empleadores, y buscar vacantes y a ti mismo, para responder a ellas. Un filtro especial está disponible para los buscadores de empleo: puede personalizar la búsqueda según sus deseos, por ejemplo, si busca un horario de trabajo a distancia. Por supuesto, casi todo el mundo está trabajando a distancia ahora, pero esto es temporal, y la mayoría de los trabajos asumen que primero realizarás tus deberes en casa y luego irás a la oficina. Tengan eso en cuenta.
Otra característica útil de los recursos especializados de búsqueda de empleo es que puede suscribirse a nuevas vacantes que le convengan. Las actualizaciones llegarán a tu correo electrónico.
Grupos de búsqueda de empleo en redes sociales
Muchos reclutadores prefieren reclutar candidatos a través de Facebook, VKontakte o incluso Instagram en lugar de sitios de trabajo. Para encontrar vacantes interesantes en las redes sociales, hay que suscribirse a una serie de grupos / cuentas populares para la búsqueda de empleo. Incluso puede encontrar canales de búsqueda específicos para su profesión, su campo de actividad.
Algunos de los grupos más útiles para los buscadores de empleo en Facebook:
"TRABAJOS Y CURRÍCULOS".
PUEDES ENCONTRAR TU CABEZA.
"¡Conseguí un trabajo! ¡Necesito un trabajo!"
"Trabajar para complacer".
"Cazadores de recompensas".
"Vacantes en el comercio electrónico".
"Trabajo de IT".
¡Feliz nuevo trabajo!
Verdadero trabajo.
"Trabajar para los amigos (IT&Startups).
Y esta no es, por supuesto, una lista completa.
Canales para el telegrama
Los solicitantes aún no están acostumbrados a este canal de búsqueda de empleo, y por lo tanto la competencia allí no es tan grande. En "Telegrama" puedes encontrar muchas vacantes únicas e interesantes.
Canales que pueden interesarle:
"Vacantes de Alyona Vladimirskaya".
"Trabajo normal".
"Trabajo a distancia - Vacantes".
"Trabajo de ensueño - Vacantes".
"Te llamaremos de nuevo".
Trabajos de marketing.
"BUSCANDO UN DISEÑADOR".
"Obra de arte".
"Oportunidades de trabajo educativo".
"Trabajar para los programadores".
De nuevo, hay muchas más opciones, debería suscribirse a algunos de los canales más adecuados para usted.
Esta red social está diseñada específicamente para la búsqueda de empleo y para formar un círculo de contactos profesionales. Con un perfil en LinkedIn, puedes presentarte como un profesional y llegar a los empleadores (o ellos te llegarán por medio de palabras clave).
Es importante rellenar un perfil con calidad: elija un titular que le ayude a encontrar un trabajo, describa correctamente sus competencias y anuncie el hecho de que está buscando un empleo. Tal canal de búsqueda es, en primer lugar, una posibilidad de establecer una red y trabajar directamente con el empleador.
Agencias de reclutamiento
Esta es una opción para aquellos que quieren hacer todo lo más rápido y eficiente posible. Hay dos tipos de agencias.
El primero es el reclutamiento. Para los solicitantes, sus servicios son gratuitos. Los especialistas de tales agencias seleccionan una vacante adecuada, si es que hay alguna. En este caso, por supuesto, tendrá que intentar crear un currículum. Además, hay que ser un profesional de primera clase para esperar un empleo exitoso de esta manera. Una agencia de reclutamiento selecciona sólo al mejor candidato para un puesto abierto, porque su reputación está en juego.
Pero el segundo tipo son las agencias de reclutamiento. Sus especialistas pueden prestar servicios en la elaboración de un currículum y una carta de presentación, la preparación de una entrevista, la selección de vacantes, etc. Es una buena opción para ahorrar tiempo y obtener un resultado de calidad en materia de empleo. Tenga en cuenta: estas agencias no trabajan con el empleador, y los servicios de consultoría son pagados por el solicitante.
Cómo someterse a una entrevista de cuarentena
Sin la oportunidad de salir de la casa para entrar en la empresa para entrevistarse, y nadie te nombrará ahora. Es por eso que los reclutadores están actualmente llevando a cabo entrevistas por Skype con los candidatos. Este formato permite evaluar al candidato para el puesto de forma remota.
Para pasar con éxito una entrevista de Skype, es importante tener en cuenta esos momentos:
Ponga su cuenta en orden. Incluso puedes crear una nueva cuenta específicamente para contactos de negocios. Lo que necesitas: un nombre neutral para tu cuenta (mejor sólo tu nombre, apellido), una foto de estilo empresarial, información personal competente.
Compruebe la calidad de su equipo (micrófono, auriculares o altavoces), la calidad de la comunicación en general y ajuste la luz para que pueda ver con normalidad.
Asegúrate de ordenar tu habitación, escritorio y elegir un fondo neutral para tu llamada.
Prepare los documentos electrónicamente con antelación para poder entregarlos al reclutador si es necesario.
Asegura el silencio, sin distracciones para que nadie te hable durante la llamada, nadie te llame, no se incluyan notificaciones en las aplicaciones, etc.
Por lo general, cuando una entrevista por Skype se realiza como una vista previa, no toma mucho tiempo y no incluye preguntas profesionales. Pero durante la cuarentena, este tipo de entrevista sustituye a la habitual, y la preparación para ella debe ser apropiada.